Téléchargez notre Livre Blanc Télétravail

par | 30 Oct, 2020

Le Groupe SBSR, maintien ses activités et reste opérationnel pour ce confinement Acte II 😉

Nos équipes restent disponibles par téléphone et par e-mail 💻📧📲 conformément aux mesures du Gouvernement français, nous avons privilégié le télétravail pour la plupart de nos collaborateurs.

Pour vous faciliter cette période de télétravail, visionnez notre vidéo et  retrouvez tous ces conseils sur notre livre blanc.

Soyez convaincus que les équipes du Groupe SBSR restent mobilisées et motivées pour vous apporter entière satisfaction et vous aider à traverser au mieux celle-ci.👊

Nos pensées vous accompagnent tous et une pensée particulière et solidaire pour nos commerçants, restaurateurs très impactés par ces mesures

Restons positifs et Prenez soin de vous et de vos proches. 💗🙏

#restezchezvous  #stayhome #télétravail #prévention😷 #solidarité #safe #takecareofyourself

 

Les enjeux du télétravail

Ce nouveau mode de travail nomade, jusqu’alors minoritaire et marginalisé en France, a connu une explosion inattendue du fait de l’épidémie mondiale de COVID19.

Ce bouleversement dans les habitudes de travail a bousculé les entreprises et les DSI, qui ont été contraintes de réagir immédiatement pour déployer une nouvelle organisation de travail, une nouvelle approche managériale et des outils collaboratifs adaptés. 

La Covid-19 a généré ainsi un réel ébranlement au sein des entreprises, qui nous amène à réfléchir profondément à une nouvelle vision du monde du travail, à ses interactions, ses mutations, ses enjeux et ses limites.

Qu’en est-il de l’équipement du télétravailleur ? Qui en a la responsabilité ?

La prise en charge par l’employeur des coûts liés à l’exercice des fonctions est une obligation générale dont il ne peut s’exonérer. Si ce principe ne figure plus explicitement dans le Code du travail, il n’en demeure pas moins. Il a par ailleurs été confirmé par la Cour de cassation : « les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent être supportés par ce dernier ; que la clause du contrat de travail qui met à la charge du salarié les frais engagés pour les besoins de son activité professionnelle est réputée non écrite » (Cass, soc., 19 sept. 2013, n° 12-15.137).

Quelles sont les évolutions managériales liées au télétravail ? 

Un des freins à la mise en place du télétravail pour le manager est également la difficulté de contrôler son équipe à distance. Or les nouveaux outils collaboratifs permettent de connaître le présentiel des collaborateurs. Ils offrent également de nombreux indicateurs, permettant de manager efficacement les équipes à distance. C’est alors l’occasion de faire évoluer nos habitudes, nos méthodes de management et de privilégier la confiance aux équipes. Nous avons la conviction que le télétravail permet une meilleure productivité des collaborateurs si les conditions sont réunies (ergonomie du poste de travail, calme, outils métiers …). 

La formule du télétravail a effectivement tout pour plaire. Le télétravail génère une hausse de productivité de 5 à 30%, une baisse d’absentéisme de 20% et une économie de surface immobilière de locaux qui peut atteindre 30%, selon des chiffres avancés par le gouvernement. Des avantages pour les entreprises qui semblent aussi ravir les salariés. La majorité de ceux qui l’ont expérimenté (58%) se dit en effet très satisfaite par cette pratique.

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Conseils et outils pour un confinement en toute sécurité et en toute sérénité.

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